En la industria de las aplicaciones móviles, las mujeres siguen estando subrepresentadas. A pesar de que las mujeres constituyen aproximadamente la mitad de la fuerza laboral global, solo ocupan alrededor del 20% de los roles técnicos en la industria de la tecnología. 

¿Cuántas son? Los números revelan cuántas mujeres trabajan en tecnología

Hacia 2020, el 5% de los curriculums que llegaban eran de mujeres, en 2022 el porcentaje alcanzó un 45%. 

Sólo 1 de cada 5 personas que trabajan en la industria tecnológica hoy en día es mujer, según Women In Tech. Además, las mujeres constituyen la mayor parte de la fuerza laboral de la industria del marketing y, en el nivel de liderazgo senior, es probable que la representación femenina esté ahora mismo en su punto más alto.

Las compañías de tecnología con más mujeres en puestos altos y directivos, tienen 15% más de probabilidades de tener mejores resultados y alcanzar destacados beneficios financieros, como altos índices del ROI. Incluso, tener equipos ejecutivos con mayor diversidad aumenta 33% las probabilidades de lograr una rentabilidad superior, según datos de Mckinsey 2022. 

De acuerdo con la organización Women in Tech Network, tomará alrededor de 133 años para cerrar la brecha de género en términos económicos, es decir hasta el año 2154 si se mantiene el ritmo actual en la reducción de la brecha de género. Es una cifra similar a la arrojada por el Foro Económico Mundial. Esta entidad estima que se requerirán 151 años para alcanzar la igualdad de género en el sitio de trabajo.

Ante este panorama, cambiar la mentalidad de las empresas tecnológicas sobre la contratación y las reservas de talento será clave para impulsar la representación femenina, afirma Tarika Barrett, Ceo de Girls Who Code. 

Cerrar la brecha de género probablemente requerirá resolver desafíos de retención y promoción equitativa. Las investigaciones indican que aproximadamente la mitad de las trabajadoras de la industria abandonan el empleo tecnológico a mitad de su carrera, y las mujeres ocupan menos de una cuarta parte de los puestos de liderazgo senior de la industria. 

Los logros de las mujeres en tecnología

Varias empresas tecnológicas importantes adoptaron un modelo de trabajo remoto, mientras que otras decantaron por un híbrido de trabajo en la oficina y en el hogar. Más allá de aumentar la flexibilidad entre el trabajo y la vida personal, los modelos de “trabajo desde cualquier lugar” amplían el grupo disponible de talentos excepcionales y diversos a nivel nacional e incluso mundial, no solo a la distancia de los desplazamientos desde la oficina. 

Las modalidades de trabajo más flexibles facilitan además un equilibrio entre la vida profesional y la vida personal. Afortunadamente las mujeres en la industria tecnológica están ganando terreno, pero enfrentan nuevos retos. Los más conocidos son factores relacionados con el proceso educativo, el reclutamiento y la contratación, la retención, la remuneración y la promoción, para lograr una representación femenina equitativa. 

Aún queda profundizar los esfuerzos en pro de la igualdad de género y mantenerlos en el tiempo, invertir en el desarrollo de las mujeres y deconstruir las nociones que rodean a la industria tecnológica.

Los desafíos de las compañías tecnológicas

Uno de los mayores retos de las mujeres en las empresas de tecnología es el hecho de demostrar que tienen las habilidades para crear proyectos y espacios de trabajo exitosos. 

Para lograr ese cambio en la brecha de género deben combinarse un impulso interno y un apoyo externo. 

Es necesario que se abran espacios para que las aptitudes y habilidades de las mujeres en la industria prosperen. De acuerdo con Global Gender Gap, el sector tecnológico tiene un déficit de de mujeres todavía, con una representación solo del 14% en Cloud Computing y 32% en Datos e Inteligencia Artificial 20%. 

Afortunadamente son varias las industrias liderando este camino de cerrar la brecha de género. En la última edición de los  premios LITA -Latam Inclusive Tech Awards que destaca a organizaciones que operan en América Latina- y que, mediante diversos programas y acciones, contribuyen a disminuir y eliminar la brecha de género en tecnología.

• Globant para fomentar y acompañar el desarrollo profesional de mujeres en tecnología, se unió a  Laboratoria, formando mujeres en tecnologías demandadas por el mercado y brindándoles las herramientas necesarias para que puedan desenvolverse en la industria, al igual que el sostén a través de formación de comunidad entre mujeres. 
  
  
• Santander por su parte, es una empresa que ha desarrollado desde 2021 la iniciativa Women in Tech (WIT), un programa enmarcado dentro del plan de contrataciones Be Tech! with Santander. Esta iniciativa busca promover el talento femenino en los equipos tecnológicos, y asegura que ellas accedan a los diferentes puestos directivos. 
  Un dato a destacar es que a pesar de su corta trayectoria, WIT es reconocida como un ejemplo en la lucha por la igualdad de género, realizando actividades todo el año y que incluyen eventos, charlas, acciones de comunicación. 

• Samsung por su parte quiere quiere predicar con el ejemplo y abogar por la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres en su ámbito laboral. A través de Women in Technology at Samsung (WITS) se invierte en asegurar que su personal esté preparado no solo para tener éxito, sino para crecer y prosperar dentro de la empresa. Por ejemplo, para el Día Internacional de la Mujer de la ONU el 8 de marzo, Samsung ofrece una plataforma a sus empleadas y demuestra cómo una empresa puede adoptar la equidad por dentro y por fuera.
  
  Dentro de los ERG (Employee Resource Group) que posee el gigante tecnológico, los ERG de mujeres a gran escala ejecutan programas para la creación de redes y el desarrollo profesional de ejecutivas y empleadas, esforzándose por fortalecer las capacidades de las mujeres en el trabajo.